两年来，后勤保障处党支部始终坚持以立德树人为根本任务，深入贯彻“三全育人”工作要求，牢牢把握“大党建+大后勤”融合主线，系统谋划、扎实推进系列主题鲜明、成效显著的党建活动，切实将组织优势转化为服务效能、队伍合力与育人成果。现将主要情况汇报如下：

第一章 高扬信念之帆：以典型引领激发内生动力

后勤工作作为校园平稳有序运转的关键支撑，常常处于幕后，却发挥着不可或缺的重要作用。为增强后勤员工的职业荣誉感与价值认同，党支部坚定不移地以党建为引领，高度聚焦一线后勤劳动者，积极通过树立典型、宣扬榜样的方式，让平凡的后勤岗位焕发出耀眼光芒，进而充分激发后勤团队的内生动力，大力营造尊重劳动、崇尚奉献的浓厚校园文化氛围。

（一）选树身边榜样，彰显平凡岗位时代价值

后勤员工如清洁工、宿管员、厨师等，他们承担着繁重的工作任务，党支部精心选树身边榜样，充分彰显平凡岗位中蕴含的不凡价值，精心构建“看见—认可—激励—反馈”的良性循环机制，有力增强后勤人员的荣誉感与使命感，全面唤醒他们的主人翁意识，积极推动后勤工作者从幕后走向台前。这一举措进一步激发了后勤团队的创造活力，有力促进了更加和谐互助的校园人际关系的构建。在2024年和2025年4月29日（五一劳动节前夕），党支部连续两年于沁香园一楼大厅隆重举办“最美后勤人”评选表彰活动。

（二）榜样溢出效应，推动服务转型升级

表彰活动并非终点，而是开启新征程的起点。活动产生了显著的“榜样溢出效应”，有力推动后勤服务从“保障基本需求”向“主动优化提升”实现深刻转型。

服务自觉性大幅提升：宿管员主动自发设立“应急服务箱”，食堂积极推出“爱心早餐”，维修班及时公示“报修小程序”信息。这些积极举措均源于员工受到激励后主动开展的作为，成功实现了从“要我做”到“我要做”的重大转变。

工作价值感普遍增强：两届“最美后勤人”累计表彰33人次，广泛覆盖保洁、维修、餐饮、医疗等核心岗位。后续调研结果清晰显示，后勤员工的职业认同感得到大幅提升。大家更加清晰且深刻地认识到，每一次管道安全的升级、每一餐令人放心的饭菜、每一处整洁宜人的环境，都是自身价值的直接体现。将组织优势转化为治理效能，为学校“立德树人”根本任务夯实后勤保障根基。

第二章 夯实责任之基：以品牌创建促进深度融合

（一）扎实推进“清风护航·匠心后勤”品牌建设

2025年3月起，党支部全面开展“清风护航·匠心后勤”品牌创建活动，覆盖食堂、物业、维修等重点领域，以党员骨干为示范引领，带动全体职工共同参与。着力构建“红色引领、管家担当、匠心服务”三位一体工作体系，严格执行“第一议题”制度，建立“周例会、月研判、季考评”闭环机制，实现党建与业务同频共振、同向发力。

（二）实施“三类关键人”精准赋能计划

加强后勤队伍建设：一是组建“党员突击队”，在电力增容、管道改造等重点工程中发挥先锋模范作用；二是开展“服务之星”季度评比活动，持续深化“最美后勤人”选树工作；三是落实“全员持证复训”要求，围绕食品安全、特种设备操作等关键环节组织培训考核300余人次，实现持证率100%，切实提升专业能力水平。

第三章 践行宗旨之路：以多元共治提升治理效能

（一）创新“3·15”四方协同治理机制。

2024年和2025年连续两年“3·15”期间，党支部联合鄂州市监葛店分局、校内服务商及师生代表，在沁香园中庭搭建“校—政—生—企”立体治理平台，通过“便利贴吐槽墙”、现场咨询台、主题竞赛等形式，累计收集食堂、维修、商业等六大类意见建议近200条；对“菜品异物”“维修滞后”等20余项焦点问题实行“后勤处长现场办公、责任企业领单销号”，当场解读“限塑令”政策依据，推出“基本大伙”平价档口，实现“收集—响应—整改”闭环管理，投诉办结率100%，相关投诉量环比下降40%，入选湖北省高校后勤“平安消费”典型案例。

（二）同步实施教育引导与集中督导。

活动邀请市场监管专家开展消费维权、防诈反骗专题讲座，覆盖师生2200余人次，切实提升学生法治素养与维权能力；组织服务商公开承诺，媒体跟踪问效，倒逼企业落实食材异物筛查、微笑服务等整改措施，形成“教育+监督”双轮驱动格局，有效化解存量矛盾、预防增量纠纷，推动治理成果转化为育人实效。

第四章 深化实践之维：以专项活动拓展育人内涵

党支部紧扣重要节点与核心任务，扎实开展系列专项活动，不断丰富党建实践载体：

“缅怀革命先烈·赓续红色血脉”主题党日（2025.9.30）：组织党员赴鄂州烈士纪念园，通过敬献花篮、重温入党誓词、现场教学、祭扫擦拭等方式，在庄严仪式中锤炼党性修养。返程后立即投入校园安全大检查，实现“学思用贯通、知信行统一”。

“食战演练”食品安全应急演练（2025.11.7）：全流程模拟食物中毒事件处置，完善“发现—报告—封控—溯源—善后”应急预案，提升协同处置能力。

“毕业季暖心行动”“开学季爱眼护眼”“药品安全宣传周”：在毕业季推出品尝小龙虾、制作糖画等特色体验活动；在开学季开展免费眼健康检查、用药、传染病防治科普活动，将服务范围延伸至健康关怀与文化育人领域。

第五章 筑牢安全之盾：以能力建设锻造先锋队伍

（一）开展秋季安全系列培训，打造“流动哨兵”

2025年8月27日，后勤保障处会同心理健康中心专家及鄂州市住建局举办秋季安全系列培训，覆盖一线员工300余人，系统推动后勤队伍由“服务供给者”向“安全观察员、心理前哨兵”转型升级。培训以“宿管员一度阻拦男性急救员进入女生宿舍施救”为典型案例，组织全员研讨并形成共识：制度设计服务于生命安全，绝不可成为应急救援的掣肘；在医疗急救、火灾等突发事件中，必须坚持“生命至上、安全优先”，允许特事特办、急事急办，实现安全管理从“机械守条文”到“主动守初心”的根本转变，切实与党中央、国务院关于安全生产和应急管理的最新决策部署同频共振。

（二）构建“三零”防线工程

以“零事故、零伤亡、零舆情”为目标，将心理危机干预纳入“清风护航·匠心后勤”品牌评价体系，实行培训合格率与评优评先硬挂钩，锻造一支“眼中有光、心中有数、手中有法”的新时代高校后勤铁军。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。我们将始终保持奋进姿态，勇担使命、善作善成，奋力书写新时代高校后勤党建新篇章。

责编：段鑫玥